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外贸企业4招保护商业秘密
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2011年06月08日 【字体:

  第一招:严把员工招聘关

  正当一些外贸企业为保护商业秘密头疼时,奉化某工艺品公司却很轻松,他们的经验是严把重点岗位员工招聘关。该公司的招聘很有特点:一是要求应聘人员填写详细的社会关系和履历,以便公司核实;二是聘请专业机构调查其从原单位的离职原因、表现及个人爱好、奖惩记录、诉讼记录等背景资料,特别是其有无故意给原单位造成损失、有无商业秘密侵犯纠纷和严重违规违纪及债务纠纷等情况;三是公司负责人亲自主持招聘参与面试和笔试,并综合调查核实情况最后拍板决定。

  第二招:保密协议预先签

  许多企业在招聘员工时,往往只签劳动合同,而该文本没有涉及对员工保密义务的规定。江东一外贸公司发现有离职员工侵犯企业客户信息,一怒之下起诉至法院。结果却被法院告知,由于未签保密协议,相关责任法律难以认定。汲取教训后,该公司特地聘请律师,制定了保密协议。保密协议签订后,员工有了保守商业秘密的观念和行动。

  第三招:违约条款加保障

  郑经理是一家大型外贸公司的负责人,每年都会遇到好几起商业秘密侵权案件。在律师的建议下,该公司改变了仅仅笼统规定侵权赔偿条款的做法,开始设置具体的违约金条款来约束商业秘密侵权行为。使用违约金条款的优点,在于比赔偿条款减少了证明责任,无须证明公司的具体损失,而只要证明被告存在商业秘密侵权行为,且法院基于双方合同约定,可以合理地确定违约赔偿金。取证相对简单,和裁判金额范围的锁定,使得条款的可操作性大大增加。

  第四招:法律诉讼护权益

  北仑一家大型贸易公司的部门经理,将自己部门的2个大客户和5个小客户全部“策反”,成为以其岳父名义注册的公司客户,使贸易公司损失巨大。对此,贸易公司采取了一系列法律行动,提起刑事控告和民事诉讼。最后,公司成功追究了该经理的刑事责任,并获得了90万元的民事赔偿。

 

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